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Planification des effectifs

En matière de planification des effectifs, on imagine que les activités de recrutement, de développement de carrière et de fidélisation des employés sont étudiées conjointement. Or, les tâches de planification des effectifs sont en majorité exécutées dans des tableurs ou des silos, et ne sont pas alignées sur les activités de l’entreprise. Avec cette application, Anaplan vous aide à planifier la gestion de la main-d’œuvre de manière globale, et à répondre aux besoins actuels et futurs de votre entreprise.

Pourquoi choisir l’application de planification des effectifs d’Anaplan ?

Injectez la « colle » qui permet d’aligner les employés et les plans métier à l’aide d’une plateforme de planification basée sur le cloud. Collaborez avec les dirigeants aux discussions concernant la planification des effectifs et la sélection des talents dans des termes qu’ils peuvent comprendre, avant de mettre en œuvre un plan défini conjointement.

Surveillez les progrès accomplis et, le cas échéant, apportez les ajustements nécessaires ; modélisez les scénarios « what-if » en fonction de l’évolution de votre activité. Visualisez en temps réel l’impact des résultats en amont et en aval.

Identifiez les indicateurs (metrics) et les tendances les plus importants pour l’évaluation et l’analyse des effectifs : évaluation des performances, capacité d’évolution et risques de départ des employés. Intégrez la planification de la relève en amont pour identifier les besoins de recrutement avec une précision optimale.

Incorporez des indicateurs (metrics) dans la planification de vos effectifs tels que la pondération des risques de recrutement et les étapes permettant d’assurer le respect des meilleures pratiques. Intégrez les informations concernant votre actuelle main-d’œuvre en provenance de vos systèmes transactionnels de gestion des effectifs, ainsi que des systèmes de suivi des candidats et des données du marché relatives aux salaires pour maximiser le processus de recrutement dans l’ensemble de votre équipe.

Afficher la liste complète des fonctionnalités

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Étude de cas

Découvrez comment DocuSign a maintenu son hyper-croissance en mettant en œuvre une stratégie de planification intégrée. Avec le reporting en temps réel et la multi-dimensionnalité d’Anaplan, DocuSign peut prévoir sa stratégie et sa croissance en toute confiance.

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Planifiez et optimisez vos performances

Fonctionnalités


Alignement sur l’entreprise

  • Avec cette application, vous réduirez le délai entre déploiement et génération de valeur à l’aide d’un « canevas » de planification des effectifs modélisé d’après des bonnes pratiques et qui peut être facilement modifié en fonction de vos indicateurs et flux de processus spécifiques.
  • Intégrez automatiquement des données provenant de systèmes transactionnels LOB (Line of Business), RH et Finance ou de sources tierce partie pour identifier les informations d’analyse des effectifs dont vous avez besoin.
  • Utilisez une bibliothèque d’indicateurs KPI — ou créez la vôtre — pour tester et identifier les indicateurs capables de prédire vos besoins en main-d’œuvre.
  • Pilotez le processus en utilisant les règles, contraintes budgétaires et meilleures pratiques intégrées à vos modèles.
  • Ajustez votre dimension temporelle (années, mois et semaines).
  • Nombre illimité d’analyses « what-if » pour la planification de scénarios ; visualisez l’impact des résultats de bas en haut pour la planification « bottom-up », ou de haut en bas pour les scénarios « top-down ».
  • Architecture tridimensionnelle et outil de pivot pour affichage dans toutes les dimensions.
  • Visualisation sur des tableaux de bord et graphiques des chiffres effectivement enregistrés par rapport aux prévisions ou au budget ; possibilité d’actualiser les données d’analyse des effectifs d’un clic pour procéder à d’éventuelles corrections.
  • Accès à base de rôles pour la protection des données sensibles.
  • Possibilité de commenter les éléments inclus dans le tableau de bord pour signaler les changements que vous avez apportés.
  • Affichage du journal d’audit pour suivre l’historique des activités de planification.
  • Roll-ups automatiques pour les plans bottom-up.

Développement et déploiement

  • Modélisation illimitée des scénarios à base d’indicateurs pour visualiser, par exemple, l’impact des changements d’effectifs, des changements organisationnels, des modifications apportées aux rémunérations ou aux intéressements, par département, ensemble de compétences, expérience et autres critères.
  • Identification et modélisation des mesures de développement et des tendances historiques.
  • Utilisation de l’architecture tridimensionnelle et de l’outil pivot avec visualisation dans toutes les dimensions.
  • Modéliser les effectifs par département et par équipe en fonction de la capacité des sites à planifier l’espace occupé.
  • Comparaison des résultats effectifs et des prévisions.

Fidélisation des employés

  • Modélisation illimitée des programmes de fidélisation des employés — comparaison des résultats enregistrés par rapport aux prévisions.
  • Identification et modélisation des mesures de fidélisation et des tendances historiques.
  • Utilisation de l’architecture tridimensionnelle et de l’outil pivot aux fins de visualisation — par exemple — par département, région, programme de fidélisation ou critère temporel.
  • Visualisation de l’analyse des risques de départ des employés, quel que soit le nombre d’indicateurs.

Recrutement

  • Modélisez la source de recrutement jusqu’au niveau individuel ou par canal.
  • Surveillez et réaffectez la charge de travail des recruteurs, en fonction des besoins.
  • Utilisez l’architecture tridimensionnelle et l’outil pivot à des fins de visualisation par département, région, source de recrutement ou critère temporel, par exemple.
  • Comparez les chiffres effectivement enregistrés pour prévoir et apporter des modifications, en fonction des manques réels ou projetés dans les pipelines.
  • Visualisez les données analytiques des effectifs pour établir les tendances de recrutement, quel que soit le nombre de drivers.

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