Anaplan pour les ressources humaines

Align workforce planning with corporate goals and operational tactics to plan for future success

L’état de la   
 Planification connectée 

Des conclusions de plus d’un millier de professionnels de la planification

La planification connectée pour les ressources humaines

Pour répondre aux objectifs de l'entreprise, les équipes en charge des ressources humaines et les dirigeants de l'entreprise doivent travailler de concert de façon à identifier, à former et à retenir les meilleurs talents pour chaque poste. Malheureusement, il peut être difficile d'aligner la gestion des ressources humaines sur des besoins en compétences qui évoluent en permanence si vous devez constamment jongler entre des feuilles de calcul, des outils anciens et des solutions ponctuelles.
Avec Anaplan pour les ressources humaines, les plans de ressources humaines, les plans financiers et les plans opérationnels sont parfaitement connectés. La gestion des ressources humaines et les stratégies de planification des effectifs – qui doivent pouvoir s'adapter rapidement à des conditions économiques changeantes – sont ainsi parfaitement optimisées. La plateforme d'Anaplan basée dans le Cloud permet de relier les plans opérationnels et tactiques avec les besoins de talents à long terme. Vous recruterez plus facilement les personnes qui possèdent les compétences recherchées, au moment où vous en aurez besoin.
Planification financière d'entreprise

Comment la planification connectée change la donne

Dynamisme

Les personnes sont vos ressources les plus précieuses. Laissez vos meilleurs talents s'épanouir grâce à une planification à la fois dynamique et flexible dans un contexte économique changeant.

Collaboration

Encouragez la collaboration entre les services pour optimiser les effectifs et les capacités, et assurez-vous que vous disposez des talents dont vous avez besoin dans un marché particulièrement exigeant.

Intelligence

Pour attirer et former les collaborateurs dont vous avez besoin, puis pour tirer le meilleur parti de leurs compétences, vous devrez relever de nombreux défis. Attribuez les ressources intelligemment entre les projets, les services et les zones géographiques à l'aide d'algorithmes d'optimisation avancés.

« Nous pouvons déterminer rapidement quels magasins ont besoin d'une surveillance particulière. »

- Zeeshan Shams,
Responsable de la planification RH, Target Australie

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« Nous pouvons répondre à nos clients plus rapidement et plus efficacement. »

- Jas Thiara,
Responsable de la planification et de la gestion RH, Barclaycard

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« Nous avons véritablement transformé notre entreprise. »

- Andrew Dinwiddie,
Responsable de la budgétisation base zéro, RSA Group

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« Nous pouvons répondre à nos clients plus rapidement et plus efficacement. »

- Jas Thiara,
Responsable de la planification et de la gestion RH, Barclaycard

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