銀行

ビジネス ドライバーおよびマクロ経済ドライバーとの関連性を明確にして、顧客および商品のサブセグメント レベルで貸付金、預金、手数料収入を予測します。

収入プランに合わせて非資金利益を計画し、予測できます。企業コストの配分の透明性を高めながら、コスト ターゲットと収益性を詳細に監視できます。

人件費を見積もり、監視することで、収入プラン及び支出プランとの整合性を確保し、人員に関する意思決定を効果的に評価できます。

流動性および自己資本比率のモデルを作成することで、さまざまなシナリオでの貸借対照表を予測し、規制要件を確実に遵守できます。

発展的なシナリオにおける財務的な影響を評価する戦略プランを構築することで、収入、支出、ワークフォース、資本プランニングとの整合性を確保できます。

事業や商品 (住宅ローンなど) ごとのドライバー ベースの配分を可能にし、アクティビティ ベースの原価計算手法をサポートします。

プロセスの合理化、正確な連結の実現、手作業によるエラーの排除により、自信をもって信用できる連結会計を行います。

コンプライアンスの確保、会計報告やナラティブ報告の簡素化、正確かつタイムリーな情報開示書類の作成を可能にします。

ビジネス ユーザー向けの迅速、柔軟、直感的なツールである Anaplan XL Reporting を使用して、Excel をさらに便利に活用できます。

企業としての目標に合わせて成長を促進する、可変インセンティブや従業員ボーナスなどのインセンティブ コンペンセーション プランを迅速に作成し最適化できます。

リアルタイムの収益インサイトとオーディエンス エンゲージメント指標に合わせて予算を戦略的に調整することで、マーケティング パフォーマンスを高め、影響力を最大化できます。

予算と成長予測に応じて雇用プランを調整することで、各事業部門の柔軟性を確保しながら予算の変動を最小限に抑えます。

担当者のキャパシティとスキルに関して取引ボリュームの傾向を分析し、コンタクト センターの正確なフォーキャスト能力を高め、最適な割り当てによって SLA と NPS の監視を強化できます。

支店の開設と閉鎖が人員数、コスト、サービス レベル、収益性にもたらす影響を評価しながら、ワークフォースとスキルの需要をモデル化し、人員の過剰配置や過少配置を防止できます。

企業の戦略や方針に応じてワークフォース ニーズを評価し、将来的に不足する人材を特定し、人材プログラム、採用活動、人材流動性、退職、配置転換を評価できます。