ベスト プラクティスのデータセットとディメンションを活用して、さまざまなシナリオを事業部門別にモデル化できます。さらに、データ プロセスを最小化し、プランニングを合理化してワークフォース生産性を高めることができます。
すぐに活用できる最適化されたアプローチで運営的ワークフォース プランニングを実現
Anaplan のアプリケーションは、すぐに導入できる構成、統合、ベスト プラクティスにより、速やかに価値を実現します。Anaplan Operational Workforce Planning アプリケーションによって、業務、ポジション、採用申請、ワークフォース傾向、費用を正確かつリアルタイムに、セキュリティに配慮しながら把握できます。
戦略的プランを迅速に調整でき、人材部門や業務部門のユーザーに適した合理的なエクスペリエンスを使用して組織全体の人材ニーズを統一的に管理できます。
主要なメリット
規模、構成、空きポジションなどの組織全体の現在のワークフォース アクティビティに関するダッシュボードとレポートを表示できます。さらに、マーケット ドライバー、雇用プラン、将来的な事業ニーズに基づいてシナリオをモデル化できます。
空きポジションと採用申請の作成を自動化し、採用、異動、昇進、離職をポジション レベルで設定でき、採用活動のための基本的な前提条件を簡単に調整できます。
コスト、採用、離職、市場トレンドに対するインサイトを活用してフォーキャスト精度を高め、ワークフォース投資を評価し、人員を戦略的に再配置して優先度の高いニーズに対応できます。
人事部門、人材採用チーム、ファイナンス部門、事業部門の間でコラボレーションを促進し、俊敏性と生産性を高めることで、組織独自のワークフォース プランニング ニーズに確実に対応できます。
予算変動を追跡して、採用活動、コストの変化、ロケーション、計画期間を確実にファイナンス プランに合わせることができます。
