Anaplan、戦略人事計画を軸にアジャイル ワークフォース マネジメントに真剣に取り組む

COVID-19 とニュー ノーマルがもたらした変化するニーズに対応

COVID-19 パンデミック中の雇用凍結や労働者の一時帰休、職場復帰に関する継続的な議論が相まって、企業はより戦略的に人員数やワークフォース計画に目を向け始めています。スキル ギャップが明確でないことや、パンデミックによって業務上の摩擦が悪化したことと、人事スキル セットでデータ リテラシーがますます必要とされていることは表裏一体の関係です。これは、プランニング ソフトウェア ベンダーに、人事部門とその業務をより効果的にサポートするというユニークな市場機会をもたらしています。

このレポートでは、以下についてのインサイトが得られます。

• 一面的なプランニングの欠点
• 顧客がプランニングのユースケースを捉える視野の拡大
• 未来の働き方を真にサポートするため人事部門のプランニングの主導権の拡大