銀行の成長と収益向上につながる戦略的ワークフォース 計画

ワークフォース(要員)計画には頼れるソリューションがあります

「成長」「労務の課題」「無駄のない経営モデルの構築」という 3 つの要素のバランスを取ることが、かつてないほど難しくなっています。Anaplan で戦略的ワークフォース計画、すなわち、より賢くコネクテッドな方法で人員の配置を計画することにより、銀行はコストを最適化し、より良い顧客体験を実現できます。

「Anaplan のおかげで、顧客をサポートする人材を適切な場所に、適切なタイミングで配置できるようになりました。従業員のやる気もアップしています。自らが付加価値を高めているという自覚が芽生えたからです」 

英国の大手銀行、カスタマー エクスペリエンス リーダー

大手銀行が Anaplan でプランニングを行う理由

先進的な他の銀行がどのように、場当たり的な人員配置から戦略的なワークフォース計画へとシフトしているかをご紹介します。

リソース

最新のホワイトペーパーやウェビナー動画など、ワークフォース計画に役立つリソースをご覧ください

非効率でサイロ化された、融通の利かないプランニング プロセスに疲弊していませんか

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