Planification des dépenses de personnel

Prédisez avec fiabilité les coûts liés aux effectifs.
Transformez les plans de talents en plans financiers.

Anaplan offre aux équipes financières l’agilité et la précision nécessaires pour planifier, prévoir et gérer en temps réel les dépenses en personnel, afin d’aligner les stratégies en matière d’effectifs et de finances.

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Dashboard titled Headcount Planning. Cost Center Role Summary table shows current, allocated, and total headcount across roles and cost center. P&L Forecast chart displays salary, bonus, commission, social security, health insurance, and benefits costs by month with stacked bars from Jan 25 to Dec 25. Headcount Plan table includes salary cost, fully burdened cost, average time to hire, current and allocated headcount, and in-source vs outsource breakdown. Calendar view shows monthly headcount allocations. Section Manage Requisitions lists requisition IDs, roles, cost centers, departments, locations, estimated OTE, release month, time to hire, stage, hiring status, and hired employee names.

Prenez le contrôle de vos dépenses en personnel avec la planification financière connectée

Bénéficiez d’une visibilité en temps réel sur les salaires, les avantages et les autres coûts de personnel afin de pouvoir budgétiser avec précision, établir des prévisions fiables et aligner les dépenses sur votre stratégie.

Améliorer la visibilité au sein de l’entreprise

Offrez aux équipes financières et aux unités opérationnelles une vision commune des coûts de main-d’œuvre et des plans d’effectifs, afin de mieux comprendre l’impact financier des décisions de recrutement et de favoriser une collaboration plus agile.

Explorer les applications

Modéliser les coûts et les scénarios avec précision

Élaborez et comparez un nombre illimité de scénarios « what-if » en ajustant dynamiquement des leviers clés tels que les salaires, les avantages, les structures de reporting et la localisation géographique.

Optimiser les coûts tout en accompagnant la croissance

Prévoyez les dépenses liées aux effectifs en cohérence avec vos plans stratégiques et financiers afin d’allouer efficacement les ressources et de maîtriser les dépenses opérationnelles (OpEx).

Magic Quadrant™ 2025 de Gartner® pour les logiciels de planification financière

Anaplan a été nommée Leader dans le Magic Quadrant™ 2025 de Gartner® pour ses logiciels de planification financière et a obtenu la meilleure place pour sa capacité d’exécution.

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Gartner Magic Quadrant for Financial Planning Software as of November 2024. Anaplan, Oracle, SAP, and Workday appear in the Leaders quadrant.

Planifier et prévoir les dépenses en effectifs avec clarté, contrôle et confiance

Alignez vos dépenses en matière d’effectifs sur vos objectifs métier en utilisant des données en temps réel, des modèles basés sur les leviers et la collaboration connectée.

Visibilité des dépenses en temps réel

Analysez les rémunérations, les avantages et les coûts de main-d’œuvre à tous les niveaux de l’organisation (service, rôle, région ou unité opérationnelle) grâce à des analyses dynamiques.

Modélisation des scénarios pour la planification des coûts

Modélisez des scénarios « what-if » en faisant varier des paramètres clés tels que les évolutions d’effectifs, les réductions de postes, les transferts ou les augmentations au mérite, afin d’optimiser les décisions liées aux ressources humaines et de mieux maîtriser les coûts.

Prévisions basées sur les leviers

Intégrez les grilles salariales, les taux d’imposition, les plans de primes et les hypothèses liées aux avantages afin de générer des prévisions reflétant votre structure de coûts spécifique et la composition de vos effectifs.

Intégration aux plans financiers

Actualisez en toute sécurité les données relatives aux employés issues de vos systèmes SIRH et reliez directement vos plans de dépenses d’effectifs à vos modèles financiers afin d’améliorer l’alignement, la précision et la rapidité des mises à jour des prévisions.

Collaboration budgétaire au niveau de l’unité opérationnelle

Permettez aux partenaires financiers des unités opérationnelles de créer et de justifier leurs demandes de coûts liés aux effectifs en fonction des besoins réels de l’entreprise, tout en respectant les orientations définies au niveau global.

Rapports et connaissances sur le coût des effectifs

Accédez à des tableaux de bord qui suivent les écarts par rapport au budget, identifient les dépenses supérieures ou inférieures aux prévisions et mettent en évidence les tendances en matière de rémunération, d’avantages et de coûts de recrutement.

« Nous utilisons Anaplan pour suivre nos postes vacants et nos coûts par employé, sur les périodes réelles comme prévisionnelles, y compris les candidats actuellement dans notre processus de recrutement et que nous prévoyons d’embaucher à l’avenir. »

Architecte de solutions, Outreach.io

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Ressources incontournables

Découvrez les bonnes pratiques et les insights clés pour faire évoluer votre planification des coûts d’effectifs et ouvrir de nouvelles perspectives

Two professionals smiling and reviewing a tablet together in an outdoor office environment, symbolizing collaboration and strategic workforce planning.

Présentation de la solution