Donnez aux RH les moyens d'assurer l'agilité de la main-d'œuvre

Élaborez un plan de main-d'œuvre dynamique qui vous permette d'aligner et d'exécuter avec succès vos stratégies et opérations commerciales. Favorisez la collaboration inter-fonctionnelle pour améliorer les talents et les décisions d'entreprise.

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Aujourd’hui, la planification des effectifs doit être dynamique et associée à vos plans stratégiques, opérationnels et financiers

La plateforme Anaplan permet aux départements RH de préparer la main-d'œuvre en connectant les RH, les finances, les données métiers et les sources tierces pour planifier et modéliser une série de stratégies et de scénarios relatifs à la main-d'œuvre et aux talents.

Stratégie de gestion des talents

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Affinez votre stratégie en matière de talents pour combler les lacunes en matière de compétences et suivre le rythme des changements. Déployez vos talents là où vous en avez le plus besoin, avec une visibilité sur l'impact en aval.

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Planification des effectifs

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Identifiez les lacunes en matière de talents qui entravent la réussite des entreprises, modélisez des scénarios d’hypothèses et évaluez les incidences financières afin d'optimiser vos effectifs, de gérer les risques et d'obtenir des résultats. Collaborez avec les directeurs métiers et établissez des plans liés aux performances de l’entreprise.

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Modélisation de la rémunération

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Créez des plans et des cadres de rémunération qui favorisent l’engagement et la fidélisation des employés avec équité, diversité et inclusion pour stimuler les performances et obtenir les résultats prévus. Travaillez avec une vision commune pour coordonner les plans de rémunération et les pratiques équitables dans toute votre entreprise.

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Un département des ressources humaines flexible assure une affectation optimale des employés

Éliminer la planification en silo

Favorisez la collaboration en temps réel entre les métiers

  • Gagnez du temps et de l’argent en éliminant la maintenance et la distribution de feuilles de calcul encombrantes
  • Apportez de la transparence à votre personnel et des indicateurs clés pour la gestion des talents et les coûts
  • Créez un modèle numérique complet et actualisé de votre organisation pour rationaliser la planification des effectifs
  • Stimuler l’engagement et la collaboration en matière de talents et de décisions budgétaires qui sont alignées sur la stratégie et les priorités de l’entreprise
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Se concentrer sur les indicateurs importants

Bénéficiez d’informations plus précises et améliorez la prévisibilité

  • Gagnez une nouvelle visibilité sur les équipes et les ressources, les risques et les changements dans votre entreprise
  • Obtenez une vue globale de votre organisation en reliant des données clés telles que le recrutement, les effectifs, l’équité et les récompenses, la succession, la diversité et l’inclusion
  • Utilisez de riches capacités analytiques et statistiques pour examiner les principaux indicateurs de talent et approfondissez les détails pour révéler des informations utiles sur lesquelles vous pouvez agir
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Impact des ressources humaines. Ré-imaginez le futur aujourd’hui

Modéliser des scénarios et évaluer les tactiques pour déterminer les meilleurs plans

  • Réalisez le potentiel de planification des scénarios grâce à la modélisation et aux prévisions continues d’Anaplan
  • Augmentez les besoins en talents de votre plan avec des données sur les coûts, l’embauche, l’attrition et d’autres données pertinentes pour créer une prévision précise
  • Facilitez la collaboration entre les équipes pour évaluer et affiner les plans, afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise
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Mener des actions avec une visibilité en temps réel

Réagissez rapidement aux changements du marché et des ressources en personnel

  • Collaborez avec les dirigeants, les gestionnaires et les praticiens de la finance, des RH et des opérations pour garantir l’alignement et la précision des plans de main-d’œuvre
  • Changez vos plans de main-d’œuvre rapidement et efficacement tout en restant en phase avec les différents métiers
  • Prenez des décisions et des actions autonomes mais coordonnées au niveau local et mondial
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Avec Anaplan, nous prenons des décisions stratégiques en matière de personnel qui permettent d’obtenir un rapport coûts/revenus équilibré.

Directeur général, Ressources humaines, Global Telecommunications Company