Index de l'égalité professionnelle 2026 d'Anaplan France
La loi française sur l'égalité salariale impose aux entreprises implantées en France de publier leur index d'égalité professionnelle et le détail de chaque indicateur. Pour l'année 2026, sur la base des données de 2025, notre entité en France a obtenu un index d'égalité professionnelle de 91/100.
Détail du score
Notre note finale est la somme des points obtenus pour chacun des quatre indicateurs officiels.
| Indicateur | Description | Points Obtenus |
|---|---|---|
|
1 |
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes |
36 / 40 |
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2 |
Écart de taux d'augmentations individuelles |
35 / 35 |
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3 |
Augmentations de salaire au retour d'un congé maternité |
15 / 15 |
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4 |
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 / 10 |
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Total |
91 / 100 |