Ihren Zahlen vertrauen
Erzielen Sie Transparenz über Ihre Personaldaten, um Planungsprozesse zu optimieren und souverän zu handeln.
HR- und Personalplanung
Keine Silos mehr.
Teams vernetzt.
Leistung gesteigert.
Die einzige KI-gestützte Plattform für Szenarioplanung und
-analyse, mit der HR- und Workforce-Führungskräfte sofort die richtigen Talententscheidungen treffen können.
Anaplan für HR und Personalplanung
Transformieren Sie Ihre Personalplanung mit Agilität, decken Sie Talentrisiken auf, identifizieren Sie Wachstumspotenziale und befähigen Sie Ihre Teams, messbare Ergebnisse zu erzielen.
Lösungen für HR und Personal
Personalplanung
Decken Sie Personallücken auf und modellieren Sie „Was-wäre-wenn“-Szenarien, um die Kosten und geschäftlichen Auswirkungen Ihrer Talent-Entscheidungen zu verstehen.
Kapazitätsplanung und -optimierung
Optimieren Sie die Zuweisung und Verteilung von Aufgaben und Prozessen für eine optimale Kapazitätsauslastung und Produktivität zu geringeren Kosten.
Talentstrategie
Priorisieren Sie die entscheidenden Fachkenntnisse und Dynamiken, mit denen Sie Ihr Unternehmen voranbringen, und tracken Sie KPIs wie DEI (Diversity, Equity, Inclusion).
Vergütungsplanung und -modellierung
Fördern Sie die richtigen Verhaltensweisen und Handlungen, die der Strategie, Kultur und den Werten Ihrer Organisation entsprechen.
Entdecken Sie speziell entwickelte, einsatzbereite Anaplan Applikationen für HR und Personal
Auf der agilen Cloud-nativen Anaplan Plattform basierend, bieten diese Anwendungen sofort einsatzbereite Funktionen, integrierte Best Practices für eine schnelle Wertschöpfung und ermöglichen eine schnelle Implementierung wesentlicher Anwendungsfälle aus HR- und Personal.
Führende HR-Experten
planen mit Anaplan
- Bessere Personalpläne retten beim South Central Ambulance Service Leben
- Fortune-500-Bank passt ihre Stellenbesetzung an, spart dabei Millionen und mindert Risiken
- Szenarioplanung verleiht Outreach.io einen Wettbewerbsvorteil in einem volatilen Umfeld
- Führende Bank verbessert den Kundenservice durch Multi-Channel-Personalplanung für ihre Kontaktzentren
„Dass uns Anaplan eine bessere Prognose ermöglicht, hilft uns, Risiken zu mindern, insbesondere, wenn es zu Nachfragespitzen kommt.“
David Webb, Head of Forecasting, South Central Ambulance Service
15-minütige
Intervalle bei der Personalplanung helfen Notfall-Teams, auf einen plötzlichen Anstieg eingehender Nachfragen zu reagieren.
„Mit Anaplan wissen wir, was uns die Personalbeschaffung kosten und welche Auswirkungen das auf unser Risikoprofil haben wird.“
Head of Process Optimization, Fortune 500 Bank
2,6 %
weniger Personalkosten im Verhältnis zum Netto-Betriebsergebnis
„Wir sind in der Lage, alle Herausforderungen und Marktbewegungen zu antizipieren, um die vorrangigen Ziele für Outreach und unsere Kunden zu erreichen. Die Flexibilität der Planung mit Anaplan macht das möglich.“
Robbie Phelps, Solutions Architect, Outreach.io
Eingesparte Stunden
bei der monatlichen Kostenanalyse helfen, die OpEx unter Kontrolle zu halten.
„Unsere gesamte Prognosegenauigkeit hat sich mit Anaplan von einer 12%igen Abweichung auf eine 5%ige oder noch geringere Abweichung reduziert, was dem Branchenstandard und der Best Practice entspricht.“
Customer Experience Lead, Leading Bank
Weniger als 5 %
Abweichung bei der gesamten Prognosegenauigkeit (von bisher 12 %) ermöglichen zuverlässige Prognosen bezüglich der Kundenbedürfnisse.
Erkunden Sie die Plattform, der HR-Führungskräfte vertrauen. Worauf warten Sie?
Finden Sie heraus, wie Sie Ihren Einfluss auf Talententscheidungen erhöhen, die zu Produktivitätssteigerungen, Kostensenkungen und mehr Wachstum führen.
