HR and workforce planning

Silos eliminated. Workforce connected. Performance elevated.

The only AI-infused scenario planning and analysis platform for HR and workforce leaders to make the right talent decisions, right now.

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Smiling businessman in a plaid suit using a tablet outdoors, with a modern glass building in the background.

Anaplan für HR und Personal

Transformieren Sie Ihre Personalplanung mit Agilität, decken Sie Talentrisiken auf, identifizieren Sie Wachstumspotenziale und befähigen Sie Ihre Teams, messbare Ergebnisse zu erzielen.

Lösungen für HR und Personal

Workforce Planning Dashboard Product Visual

Personalplanung

Decken Sie Personallücken auf und modellieren Sie „Was-wäre-wenn“-Szenarien, um die Kosten und geschäftlichen Auswirkungen Ihrer Talent-Entscheidungen zu verstehen. 

Vereinheitlichen Sie Ihre Einstellungsprozesse und ermöglichen Sie eine kontinuierliche Stellenplanung in Übereinstimmung mit Ihrem Budget.

 

Lösungen erkunden

Fördern Sie eine langfristige Personalplanung, die an den Strategien und Initiativen Ihrer Organisation ausgerichtet ist.
Anaplan workforce capacity planning dashboard displaying labor hours, staffing gaps, and planned costs. The interface includes a visual chart with scheduled hours and staffing needs, alongside salary rates and hiring projections.

Kapazitätsplanung und -optimierung

Optimieren Sie die Zuweisung und Verteilung von Aufgaben und Prozessen für eine optimale Kapazitätsauslastung und Produktivität zu geringeren Kosten.

Erweitern Sie Ihre Kapazitätsplanung für Service- und Kontaktzentren, um Kundenkommunikationen effizient zu steuern.

Optimieren Sie die Kapazitäts- und Auslastungsplanung für Ihre Projektressourcen, um bessere Projektergebnisse zu erzielen.

Modellieren Sie Personalbedarf und -kapazitäten über alle Rollen und Abteilungen hinweg, um eine optimale Personalbesetzung sicherzustellen.

Modellieren Sie die Verteilung von Personalkapazität über sämtliche physischen und virtuellen Standorte hinweg, für eine optimale Personalbesetzung.
Talent Strategy Dashboard Product Visual

Talentstrategie

Priorisieren Sie die entscheidenden Fachkenntnisse und Dynamiken, die erforderlich sind, um Ihr Unternehmen voranzubringen, und tracken Sie KPIs wie DEI (Diversity, Equity, Inclusion).

Planen Sie die strategische Entwicklung und Umsetzung von Initiativen, um eine diverse, gleichberechtigte und inklusive Belegschaft zu schaffen.

Modellieren und planen Sie die optimalen organisatorischen Strukturen, die erforderlich sind, um geschäftliche Wachstumszielen, Fusionen und Akquisitionen (Mergers & Acquisitions; M&As), Personalabbau (Reduction-in-force; RIF) und Kostenoptimierung zu vereinbaren. 
Compensation planning and Modeling Dashboard Product Visual

Vergütungsplanung und -modellierung

Fördern Sie die richtigen Verhaltensweisen und Handlungen, die der Strategie, Kultur und den Werten Ihrer Organisation entsprechen.

Modellieren und planen Sie Vergütungspakete, die eine wettbewerbsfähige und faire Vergütung im Einklang mit Ihren Zielen und Standards sichern.

Modellieren und planen Sie Gehaltsanpassungen und leistungsbasierte Erhöhungen, um Mitarbeitende für ihre Performance zu belohnen und die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.

Modellieren und planen Sie variable Vergütung, um Mitarbeitende im Einklang mit den Ergebnissen und den Zielen des Unternehmens leistungsbezogen zu entlohnen und an das Unternehmen zu binden.

Entdecken Sie speziell entwickelte, einsatzbereite Anaplan Applikationen für HR und Personal

Auf der agilen Cloud-nativen Anaplan-Plattform basierend, bieten diese Anwendungen sofort einsatzbereite Funktionen und sind für die schnelle Implementierung wesentlicher Anwendungsfälle aus HR- und Personal konzipiert. Sie integrieren Best Practices für eine schnelle Wertschöpfung.

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Führende HR-Experten
planen mit Anaplan

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NHS South Central Ambulance Service Dark Blue Logo

„Dass uns Anaplan eine bessere Prognose ermöglicht, hilft uns, Risiken zu mindern, insbesondere, wenn es zu Nachfragespitzen kommt.“

David Webb, Head of Forecasting, South Central Ambulance Service

15-minütige

Intervalle bei der Personalplanung helfen Notfall-Teams, auf plötzliche Anstiege eingehender Nachfragen zu reagieren.

> 3.500

Mitarbeitende werden jede Woche an 29 Standorten rund um die Uhr bei der Planung berücksichtigt.
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Major Retail Bank Dark Blue Logo

„Mit Anaplan wissen wir, was uns die Personalbeschaffung kosten und welche Auswirkungen das auf unser Risikoprofil haben wird.“

Head of Process Optimization, Fortune 500 Bank

2,6 %

weniger Personalkosten im Verhältnis zum Netto-Betriebsergebnis

30 %

redundanter Stellenanforderungen durch globale Ausrichtung eliminiert (außerhalb von Kontaktzentren)
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Outreach Dark Blue Logo

„Wir sind in der Lage, alle Herausforderungen und Marktbewegungen zu antizipieren, um die vorrangigen Ziele für Outreach und unsere Kunden zu erreichen. Die Flexibilität der Planung mit Anaplan macht das möglich.“

Robbie Phelps, Solutions Architect, Outreach.io

Eingesparte Stunden

bei der monatlichen Kostenanalyse helfen, die OpEx unter Kontrolle zu halten.

Mehr Transparenz

bei den Ausgaben hilft, Budgets auf granularer Ebene zu verwalten.
Weitere Informationen
Major Retail Bank Dark Blue Logo

„Unsere gesamte Prognosegenauigkeit hat sich mit Anaplan von einer 12%igen Abweichung auf eine 5%ige oder noch geringere Abweichung reduziert, was dem Branchenstandard und der Best Practice entspricht.“

Customer Experience Lead, Leading Bank

Weniger als 5 %

Abweichung bei der gesamten Prognosegenauigkeit (von bisher 12%) ermöglichen zuverlässige Prognosen bezüglich der Kundenbedürfnisse.

90 %

der Intervalle werden innerhalb einer Zielabweichung von 5 % prognostiziert, was zu einer höheren Genauigkeit führt.

Erkunden Sie die Plattform, der HR-Führungskräfte vertrauen. Worauf warten Sie?

Finden Sie heraus, wie Sie Ihren Einfluss auf Talententscheidungen erhöhen, die zu Produktivitätssteigerungen, Kostensenkungen und mehr Wachstum führen.

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A laptop displaying a dashboard interface, positioned on a table, showcasing data and analytics.