Anaplan pour la planification des ressources humaines

40 pour cent des entreprises confirment que la planification des ressources humaines est une priorité en raison de son coût global pour l'activité. Anaplan pour la planification des ressources humaines permet aux responsables RH d'avoir un aperçu réel sur la capacité du personnel et sur les effectifs en place.

Calculez la capacité au niveau des effectifs (avec des données provenant d'une solution de HRMS) par rôle ou par employé, en tenant compte des prévisions en matière de taux d'attrition, afin d'obtenir des chiffres correspondant à l'effectif net disponible. Associez-y une norme de productivité pour convertir l'effectif en indicateur lié à l'activité, comme par exemple en déterminant le nombre de systèmes informatiques que votre entreprise est capable de fournir. Intégrez des données provenant de systèmes compatibles dans votre modèle afin d'obtenir des mises à jour automatiques et quotidiennes. Pour les spécialistes des ressources humaines, avoir un accès en temps réel aux indicateurs principaux concernant les effectifs peut être un immense avantage et le point de départ d'une planification des effectifs plus avancée.

Pourquoi choisir la planification des ressources humaines d'Anaplan

Planifier la capacité des ressources humaines en toute flexibilité
Accédez instantanément à la répartition actuelle de vos effectifs et aux indicateurs clés. Filtrez les fourchettes de salaires par attributs et personnalisez la méthode de planification des effectifs utilisée pour chacune des fonctions des employés.

Modéliser et prévoir l'attrition
Avec les puissantes capacités de modélisation et les algorithmes prédéfinis d'Anaplan, vous pouvez aller plus loin. Grâce à un important historique de données, vous pouvez appliquer jusqu'à 15 algorithmes différents à vos ensembles de données, les tester et classer les résultats en fonction du pourcentage d'erreur absolu moyen (MAPE).

Planification financière d'entreprise

Prévoir la demande de ressources humaines avec précision
Dans ce domaine, la flexibilité est primordiale. Modélisez et adaptez tous les indicateurs requis pour calculer au plus près la demande en matière de ressources humaines. Récupérez des données sur la main d'œuvre et associez-les à un ensemble de normes de travail.

Tester l'impact du changement sur la main d'œuvre
Exécutez de puissantes analyses d'hypothèses. Voyez ce qui se passerait si vous aviez modifié une dimension ou un acquis liés aux ressources humaines et testez l'impact sur la main d'œuvre. Réalisez vos modèles de façon instantanée grâce à des données quasiment en temps réel. Libérez la valeur de vos données enlisées dans des silos.

Ressources supplémentaires